【外勞快訊】外籍勞工在華工作期間病故，雇主有處理喪葬事務之義務。
發佈日期：04 / 25
【來源：跨國勞動力管理組】
外籍勞工在華工作期間病故，雇主有處理喪葬事務之義務，但雇主如因此支出一定之費用，自非不得對喪葬津貼之受領權利人求償。至外勞死亡後之遺體（或骨灰）及遺物運送返國所需之費用，應為喪葬費用之一部分。至喪葬費之支出，應予客觀上綜合加以判斷，並由雇主協調仲介公司及死者家屬辦理之
一、查依就業服務法（以下簡稱本法）第五十五條第二項：「雇主所聘僱之外國人，在受聘僱期間死亡者，雇主應負責處理其有關喪葬事務。」所謂「雇主應負責處理有關喪葬事務」，再指雇主對於該外國人之死亡，有處理其喪葬事務之義務。如於處理該事務之範圍內有支出費用之必要時，亦應由雇主先行負擔。但雇主於前述喪葬事務處理完成後，得依契約或法律規定，向喪葬費用之支出義務人求償。
二、次查勞工保險條例第六十三條：「被保險人死亡時，按其平均月投保薪資，給與喪葬津貼五個月。」既謂「喪葬津貼」，自係用以貼補辦理喪葬事宜所須支出之費用。雇主處理該外勞之喪葬事務如支出一定之費用，自非不得對此喪葬津貼之受領權利人求償。
三、再查外籍勞工入境後，依本法第五十五條第一項之規定，雇主應負擔該外勞遣送所需之旅費。惟若外勞在華工作期間死亡，已無必須強制出境之客體存在，雇主依前述條文所負遣返外勞之義務，即已消滅。至於外勞死亡後之遺體（或骨灰）及遺物運送返國所需之費用，不能與本法所稱遣返費用相提並論，應認係喪葬費用之一部分。
四、又查喪葬費用之支出，應依死者之身份、家庭背景、教育程度、宗教信仰、經濟狀況及社會習慣，客觀上綜合加以判斷。外籍勞工死亡之有關喪葬事宜，應由雇主依上述原則協調仲介公司及死者家屬辦理。
