【外勞新聞】訂單減少導致加班費少3成 2023年事業移工月薪3.2萬
發佈日期：01 / 08
【來源：自由時報電子報】
根據勞動部於2023年7、8月進行「移工管理及運用調查」，2023年6月事業面移工總薪資平均3萬2183元，其中加班費因製造業訂單減少等因素，減少28%達1571元。事業移工中的營建業，雖仍為薪資最高的族群，月薪平均3萬2666元，但加班費同樣也較去年同期減少9%、527元。
根據勞動部的最新調查，2023年 6月事業面移工總薪資平均為3萬2183 元，其中經常性薪資2萬7284 元，加班費4048元，較2022年6月減少120 元。勞動部分析，雖然基本工資上調，但加班工時卻減少，導致經常性薪資增1218元（+4.7%），加班費減1571 元（-28%）。總工時平均 192.4小時，加班工時年減10.5小時。
若比對營建業移工與一般事業移工的平均總薪資，營建業移工仍以平均3萬2666元，略高於整體事業移工，但營建業移工的經常性薪資2萬6766較低，主要靠加班費5105元來提高整體薪資報酬，因此每月工時平均達200.5小時，加班時數32.6小時，較整體事業移工平均多了約８小時。
至於外籍家庭看護工總薪資平均為2萬2638 元，因2022年8月10日起，家事移工調整每月薪資至2萬元，使平均薪資較2022年6月增2105元、漲幅達10.3%，其中經常性薪資1萬9920元，年增1959元（+10.9%），加班費2291元，年增156元。
無論是事業移工或家庭看護工，勞動部調查雇主與移工的管理問題，最主要均為「語言不通」，比例均超過5成，事業移工前３大管理問題，還有「發生行蹤不明失聯情形」占34%，「溝通困難（如配合度不高等）」占 27.4%居第 3。家庭看護工排名第２大困擾則為「愛滑手機、聊天」占38.7%、「溝通困難（如配合度不高等）」占26.8%。
根據調查，家庭看護工60.6%每月假日有放假，但也有39.4%「都不放假」，原因以「外籍家庭看護工想賺加班費」最高達86.2%，其次為「家中無替代照顧人力」占27.2%;。不過，若外籍家庭看護工假日不放假，逾95％雇主有發給加班費。
為了解事業面及家庭面雇主對移工管理、運用與移工的工作概況，勞動部於2023年7月至8月辦理「移工管理及運用調查」，共計回收有效樣本8562份（其中製造業及營建工程業等事業面雇主4534份；家庭面雇主4028份。
