【新聞報導】新經濟移民法草案有影 勞團：別為資方找穩定廉價勞力
發佈日期：05 / 16
【來源：自由時報】
行政院、國發會今天釋出新經濟移民法草案規劃重點，中階技術基層外籍人員如產業、社福外勞，工作累積年資、連續居留時間達滿足條件，即可獲永久居留。勞團認為，外勞若拿到永久居留就是「準公民」，是否還要以就業服務法「單一雇主制」設限？草案規劃中未明確說明，但勞團支持外勞自由轉換雇主，另也呼籲政府，不要為了資方「穩定的廉價勞動力」量身打造法案。
台灣的長照體系長期仰賴大量外籍看護，新經濟移民法草案打算降低門檻，提供這類中階外籍技術人力取得永久居留權。
行政院、國發會今天提出新經濟移民法草案規劃重點，適用對象為「外國專業人才」、「中階外籍技術人力」、「投資移民」和「海外國人及其後代」。中階外籍技術人力的移民放寬政策提到，產業、社福外勞工作6年以上、且連續在台居留7年（平均每年183日）可獲永久居留；根據國發會統計，截至今年2月為止，目前在台灣符合以上條件的外勞人數有10萬1786人。
「用腳去淘汰惡質雇主是人權。」勞動與社會政策研究協會執行長張烽益認為，絕對贊成給久待台灣的外勞永久居留權，如此也代表已經具備「準公民」的資格，就該脫離現行「就業服務法」的「單一雇主制」規定，有永久居留權的外勞應該和台灣人一樣能自由轉換工作，「外勞應該要有自主轉換雇主的權利」，但是目前公開的草案規劃重點中看不出來。
張烽益表示，對於該草案規劃另也有擔憂，外勞獲得永久居留權後，薪資待遇是否能比原本更好？他認為，政府不該為資方設計一套「可以提供穩定廉價勞動力」的法案，若認定「資深外勞」有語言、技術上的優勢，是人才，就該給人才有流動的機會，不是只能任職單一企業，外勞應有自主選擇雇主的權利。
台灣勞工陣線秘書長孫友聯表示，政府計畫用「準移民」的方式補充人力，然而整體外勞政策仍未獲得結構性地通盤檢討，馬英九政府時代增加近23萬外勞，蔡英文政府上任兩年就成長8萬人，顯然外勞政策已經不是以「補充性」作為進用原則，而是在用剝削、壓低外勞薪資方式促進台灣經濟，就算獲得永久居留權，若外勞仍不能自由轉換雇主，仍是讓單一雇主有穩定的廉價勞動力使用，政院推出的政策仍未挑戰現有狀況的荒謬，台灣到底是缺工，還是「因為雇主不願意給合理薪資而缺工」，政府仍實際上什麼問題都沒解決。
